紫萱说的没错，正是我的心声，我也想过如果李向东入局可能出现的局面，但我想的事在管理层上会有人提出质疑，令我没想到的是反而是员工群里的疑问就这么直接的发了出来。这确实让我有点不安，隐隐的不安。这隐隐的不安，有点像墨菲定律。

在李向东入局的待遇上，我和紫萱还有小飞商议过后，也向股东们通告了。我们的做法是，基本待遇和大伙儿一样，工作年限到了之后赋予期权。这些在由龙凤哥告诉李向东之后，对方也爽快的答应了。

而这一切都铺垫好之后，他的加入，也就是顺理成章的事儿了。

我是贪心的，而且我觉得自己在招揽人这方面的贪心是有点蛇的属性，总是在权衡能否将大于自己口子的“猎物”吞下来，从项目最开始到目前的每一次“蛇吞象”，我都成功，必须成功，也都成功，但我不会因此得意洋洋。

我加上了一句：“是的，我就喜欢他端着的态度呢！他在体制里，有些规则就是红线，不能逾越不能碰，然后你看他不就清清白白的出来了？这说明啥？说明他就是端着呢！端的是什么？是我们项目从一开始到现在都需要的一种态度！没错，我们的项目就是主打一个随心所欲，然后还因为独特的地理位置加持，变成谁也不可复制的度假村。现在全国有多少类似我们这样的项目呢？十个八个总有吧？个个都有自己的特点，但是我们是排头兵啊！我们项目的独特性，能再发育的空间不是没有，而是有限，要保持原来的那种独特感，加上之后的独特感，是不是就几乎到顶了？这一到顶，是不是意味着就要走下坡路了？正常的看来，就是这样，和一个人的一生没什么差别，最终还是要走向死亡是吧？那么能不能走的好看一点呢？而不是狼狈的走呢？目前我们管理团队中，就没有这样端着的人啊！所谓端着，就是对一种标准的坚持。而李向东的到来，是在我们原来的基础上坚持甚至再发育一把，然后锚定，至少在我们和村里的合同期之内要这样坚持吧？然后，求其他发展。你看看我们度假村之后的发展，目前可见的发展是什么？创意村呗！我就是这样考虑的。”

紫萱点点头：“我赞成林凡你的构思和想法，却是我们要未雨绸缪，其实也不是未雨绸缪了，而是更上一层楼的思维了。创意村的规模和后续发展规模，比我们度假村的规模要大很多，所需要的团队人还缺乏呢！所以李向东的加入，只是一个开始。在他能主持我们度假村的工作后，制定和锚定度假村的未来之后，我们又和李向东来个交接，如果当时他还在我们团