我想把许多调到分公司去，让他兼任分店的经理，负责具体公司的业务。后来想了一想，觉得许多还是不太合适，他是那种技术型人员，不适合做直接经营者。在征求了许多的意见后，我的想法和他基本吻合，让他挑大梁，真有点难为他。我浏览了目前公司的所有员工，还真没有太适合做经理人选的。

我清楚地意识到，这个经理的人选是非常重要的。不仅仅只是简单地管理公司，而且最重要的是要有创新，要拥有出众的管理才能和联系业务水平，只有这样，才能使预期不定的业务有所发展，才能在即将出现的竞争中立于不败之地。可是，这样一个人才，公司捉襟见肘。

经过一番思考后，一个大胆的计划在我的心中形成，决定这名经理通过公开招聘的方式产生。重赏之下必有勇夫，既然要招聘这样一位经理，薪水自然不能定得太低，我计划这名经理的起薪点为8000元，同时，与业务挂钩，如果业务做得好，可以根据业务量派发奖金。当我把这个想法一提出，便立即引来许多的非议。

“靠，8000元，太夸张了吧，拿电脑的话讲，这在本市里算是顶级配置了，现在一般公司的业务经理，也就三四千元左右。”许多不满道。

“只有这样，才能招聘到人才，新城区的业务不同于老城，需要有创新，需要一个有能力的人，才能让我们盈利。”我知道会有人提出异议，早已经做好了准备。

“如果他的业务做不来，我们岂不是白白扔掉了这么一大笔钱？”许多仍坚持已见。

“这不必考虑，我们应该对要他有个适用期，做好了，我们留用，做不好，走人呗。”我道。

“这个部门经理比我这个副总经理的薪水还高，我总觉得有点不舒服。”许多实话实说。

“我和你不是也一样吗？你以为我心里舒服啊，不过，只要他能够为公司创造利润，我们都是股东，便不是区区几千元的事儿了。”

我虽为总经理，并且占有大部分股权，但在当初公司开业的时候，为了公司的和谐发展，我、许多、李师傅以及杨颖的薪水定的是一样的，只是约定了股份分成的不同而已。

“这么说，我的心理还平衡一些，那就招吧，但愿别招来个‘花瓶’。”

“逼上梁山。”我叹道。

我把招录员工的事情作了一下简单的分工，在技术工人方面，主要还是由许多和李师傅把关，而分公司经理那块，完全由我来负责。

杨颖把广告打出去以后，