小解连连点头:“你也是这么想的呀?“

我就几乎是一个栗凿飞过去给小解了:“欧健刚说的，是他早就构思了的，你现在才想起来?“

欧健刚见我有点儿激动，马上再解释一番:“林总，你别怪解哥，我也是想，但是公司之前不是没那条件吗?所以，之前一直问人拿货，也不是坏事嘛!想要稳定长期的客户，对方一定是有质量保证的。但是现在，如果是公司有这方面的构想，那就要逐步趋实施了。嗯，情人岛和对方的供应期限差不多到期了哟！春节后到期。公司自己做的话，提早准备了。”

我问小解:“你的时间表呢?“

小解说：“适应时间也不会长。有人来做的嘛！我现在做的椒红嘴鸥吃的，不是人吃的。只不过，即便现在我们做给红嘴鸥吃的，也是要想向人吃的靠拢。我得招人！”

这一点和我构想的有点出入。我的构想是尽量不增加人员了，我就最怕人越招越多，但是工作效率就越来越低，这和所谓的做大做强两回事，我们就这么大的地儿，能做大到哪里去呢？就算是做大啊，也是在其他地方其他项目上做大做强吧？全部人员都聚集在银海湾，不是好事。

“招人可以啊！你看着办！这里可是每个部门都要讲效益的啊！”我说。效益，我没说经济效益。就好像这次政府工作报告里，你有没有发现以前是“和平统一”而现在是“统一”呢？有时候字眼的运用，还是要细品的。

小解顿了一下：“哦，那是！”

欧健刚说：“我们主要的品种有，哎，我发给你看看吧！如果成本比供应商的低，质量能保证的，当然首选啦！但是，品质达不到的，那就不好意思咯！”

“嗯，就该这样！”我说，“优势是你小解可以了解，劣势是你小解还没开始做！自己好好把握咯！哎，不是说要做一些什么试试吗？动手啊！面粉还要发酵的啊！赶紧！”

其实我心里担心的，还是那种怕店大了人多了但是效率提不起来的状况出现，那个时候再说裁人，就不仅仅只是裁人这事了，看上去不就裁人吗？有多难？直接发个通知，按照劳动法赔偿，人一走，不就完事了？

不是的。

人给开了，可是其他人的心里会怎样想呢？公司不景气了？会不会下一个就轮到我了呢？这种效应，我现在可以自我命名一个了，叫老林效应。我老爸啊，在家里的后山上种了几十棵荔枝树，然后养了三两百只鸡，一天一次的喂鸡时候，所有鸡都围了上来，但是总是会