这种测试，在小公司小企业里应该是行不通的，因为体量太小，谁都会注意这是谁的工作范围谁的命令，一下子就能知道。而在在相对有规模的机构里，这样的测试就不会引起太大的注意。你看在多少影视剧里都这样，《唐人街探案》里的王宝强去警察局里找资料啊，《速度与激情4》里两人扮作清洁工去炸了警察局厕所，都这样做呢！

我犯了踌躇，想想是否要通知一声给萧坚或者老朱，最后还是决定不告诉他。对于萧坚和老朱的工作态度，我是非常满意的，如果说要打分，100分满分，我能给他俩90分，剩下的10分，有两个扣分项各扣5分，一是创造力略显不足，二是相对被动式的服务，主观能动性相对有点儿弱。所以我就看到现在的度假村是平稳的，也是平淡的，出彩的排名中，项目本身的独特性第一，服务似乎前三都有点勉强。或者是我的要求高吧！可我的看法是，如果对一个能拿到90分的人不要求他拿到100分的话，那么他可能就只能拿到80分，因为没有压力就没有动力，就只能慢慢的沦为平庸，下滑到70分也不是没可能，而对于我来说，80分就已经不合格了，更遑论70分，这是决不允许发生的事儿！如果有这苗头，必然会狠狠地掐断这种刚刚萌芽的苗头！

对于小学周老师对我们说过的这句“没有压力就没有动力”，在我开始这个项目之后，我有了另一层深入的理解，就是给你不给压力环境也会施加压力，那种被动式的压力不期而至时，更难受！语气这样被动，不如主动一点？但主动归主动，也不能罔顾事实，否则过了头，那么就真的一切都会过了头。适当的压力，到了能激发主动性而不至于崩溃且还预留一些空间尺度的那个阶段，就好。

而今天的这种测试，显然就是几乎要到了预留空间的极致的阶段了，---至少我所搜寻得知的信息里，还没有谁或者团队用这种出其不意的方式测试自己机构的运作bug，或者说有些老板是不愿意这样来测试的，他们很容易相信自己的团队是能主动避坑，或者反过来，直到自己团队一定会掉坑里去，测不测试都已经知晓结果了，所以测试无意义。

我不是这样想的，而李向东也不是这样想的，在力求完美这方面，我们的价值观是一致的。测试的结果如果是不合格的，不是要打击或者开了谁谁谁，而是真真正正的去亡羊补牢。为了这一点，我和他在确认这种测试方式后，就已经商讨了事后该如何亡羊补牢，该是谁做什么事儿，该是谁如何补救，都商讨了一遍，在这个过程中，李向东也从