我笑着问：“你觉得奇怪是吧？”

可可使劲的点点头：“在庄氏集团，但凡超过100元的申购，都要主管加部门经理签名后才可以啊！还要有货比三家的参照才行。凡哥，你这样做，五万元啊！比一般银行给出的信用卡额度还要高啊！这样是不是有点冒险？”

“当然是冒险啦！”我说，“比如龙凤哥的账目到现在还是一直没清理呢！挂账上！一直挂着，只要他在公司一天就这样，永远给到满额的五万元额度，这个可以随时向晓蓉那里24小时报备就行了。我们所有管理层都有这样的权限。不然我一年的工资才1元怎么够用？！”

“啊？你的工资才1元？那紫萱姐的呢？”可可有点惊讶我说出的数字。

“她啊？2元！她说她的收入一定要比我高一倍哦！”我笑了，“所以，高了一倍。还有，就算是公司其他员工啊，无论是那个岗位的，比如说清洁工或者保安，都有额度的，但是他们的额度和管理层的意义不同，他们的是等同预支一个月工资的额度，比如说工资是5000元的，他可以随时预支5000元的额度。我知道你想继续问什么，我直接回答你啊！他们不会走的。有哪家公司能给自己这么宽松的空间呢？给了这么宽松的空间，一旦适应了，你就不想去其他公司工作了，而在本公司工作，要有这样的空间，自然是要努力工作啦，对不？这一点呢，你说我们学海底捞嘛，好像是；你说我们学胖东来嘛，又好像是！倾向胖东来多一点吧！我们也有委屈奖的。这是现成的比较，其实最开始我们哪有学谁呀？海底捞和胖东来不会告诉你他们是怎么经营的是吧？我们也不会告诉别人我们这样的模式，就是告诉了，也不是谁都能学谁都敢学谁都愿意学的，我们多少人啊？上百号人，每人5000元额度就让晓蓉准备好的，多少钱啊？50万备用金！加上管理层的呢？差不多100万呢！这100万不产生经济效益的哦！但是你看看，我们的队伍只会增长而不是减少，当然了，增长是因为需要而不是不讲成本的。我们的离职率是多少你知道不？”

可可摇摇头：“不知道。5%？还是10%？末尾淘汰制那种？庄氏集团就是这样。我也不知道是好还是不好。”

我也摇摇头：“搞什么末位淘汰制呀！我就曾经是这毫无人性的制度的受害者！所以我强烈反对这种制度！不是我偷懒啊！导游之后我转型换工作后，我经常都是排名最后，也不是个个月啊！然后拿公司有三个股东，其中大股东呢，就特喜欢每个月来这么一次说末尾淘汰制