就是怕你餐厅做的菜上到山顶来了就热菜变凉菜了。我也是没好意思说出来。”

潘若安一听大喜：“那我就直接说了啊！自己建立的后厨团队，能面对所有‘懒’的客人，树屋区的、悬崖上的和山顶上的。邹主任的，除了他自己的餐厅外，我们也可以作为有效补充嘛！毕竟你要邹主任的餐厅几乎24小时面对着我们客人的需求，而且是不那么强烈的需求，它的运作成本是相当的高！如果不转嫁给我们的客人，邹主任就要学LF了，这样的义务不是他必须承担的。相反，我们自己能承担，在客房成本中能化解一些，反过来还能多赚一些。我的意思是，比如一间客房的开房价是100，优惠折扣是9折，那就将优惠折扣收紧到95折，折多出来的5%就是作为化解的成本，不产生送餐，这成本反而就是赚了。当然这种所谓的赚，还是财务的算法，这方面，晓蓉核算一下吧！”

我听了他这样说，算是说到我心里来了。不要说赚，单单就是说能高效率低成本的维护多一个团队，我当然也是乐意的。前提是这个团队能为项目带来些什么，是经济效益还是社会效益还是广告效应？在某一方面必须要有所取舍。

想到这里，我一拍桌子：“就这么定了！麻烦各位就这项方案的后续各自考虑自己工作中是否牵涉到这方面，是否需要和其他部门联手完成，有劳大家了！”其实我这样说，在平时是不会特意强调的，但是今天是股东会，我这样说，特地强调，就是为了做个样子给股东看。你说我做样子，没问题，但我们做的样子又不是花架子，而是实打实的，那就说说吧！从这点来说，我是顺应了心里的那个常规小人儿的建议了。

同事们没出声，只是有些人眼神朝我确定了一下，有些同事则是冲我点了点头，在笔记本上记了下来。

老程再度发声：“我说老林头，你就这样说两句，这事就算安排了下去？”

众人齐刷刷的看着老程，点点头。

“不是吧？效率就这么来的？”老程还是觉得有点不可思议，“不带这样的效率的。”

我笑笑：“老程，你这就有所不知了啊！平时我还不说这句话呢！建议提出来了，觉得oK了，还真的不用说‘请大家对号入座’这句话呢，大家就自动化工作咯！凡事都要盯着同事，不累死我啊？我就算是有九条命的猫或者能72变得孙猴子也不够忙啊！谁该做啥事就主动去做好了。我们这里还真的没有‘我以为’是谁谁谁的工作范围呢的语言出现。一旦出现，不好意思，扣扣扣！扣工资扣奖金